加快建设高素质干部人才队伍
县委十三届十二次全会解读
习近平总书记曾在多个场合强调，人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。
在9月25日召开的中国共产党定安县第十三届委员会第十二次全体会议上，县委书记刘峰松作题为《深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话全面贯彻落实省委七届十次全会精神建设“双一流”干部队伍推进定安高质量发展》的讲话，提出“加快建设高素质干部人才队伍，为高质量发展提供强大动力”。
人才建设是一切工作的基础,只有把人才凝聚起来，牢固树立人才引领发展的战略定位，建立一支素质高、能力强的人才队伍，才能为高质量发展提供坚强有力的支撑。
01
加强干部作风建设
一是深入开展作风整顿建设年和“查堵点、破难题、促发展”活动，以问题大排查、作风大转变推动工作质量大提升、事业大发展，切实转变定安干部“慢、拖、推”的作风和“麻、畏、冷”的态度，尽快摘掉戴在定安干部头上“不想干事、干不成事”的帽子。
二是发挥县级领导干部“关键少数”的示范引领作用，深入分管部门、联系乡镇，一级做给一级看、一级带着一级干，聚焦具体性、代表性和系统性三大原则，找准发展“堵点”，破解发展难题。
三是常态化开展好“岗位大练兵”，推动落实四项基本办事制度成为党员干部的基本自觉、职业习惯。
四是办好“作风建设进行时”栏目，成为定安干部自查自省、群众社会监督的一面“镜子”。
02
树立“双一流”工作标准
“争”什么？
“争”是一股不服输的气势、不屈不挠的精神。
“争一流”就是树立“人家能办到，我们凭什么办不到”的信心与决心，时刻保持只争朝夕的进取劲头和永不服输的豪迈气势，做关键时刻站得出、顶得上、打得赢的干部。
“创”什么？
“创”是一流的自我定位、一流的奋斗目标和一流的工作方向。
“创一流”，其中重要一条就是有“摘牌子”的意识，看看自己的工作在国家层面、省级层面都有什么创建目标，有什么牌子可以争取的，要努力去把它摘回来。
怎样“争”和“创”？
一是不断完善干部考核评价体系，进优化干部选拔任用和职级晋升正负面清单，避免“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”。
二是认真落实容错纠错有关规定，只要是干净办事、为民办事、良心办事，该容的大胆容、该纠的及时纠，让广大干部彻底消除“想干事怕出事、干得多错得多”的思想顾虑。
03
抓好人才队伍建设
一是着眼需求：出台定安人才发展五年规划，聚焦乡村振兴、园区管理、高新技术产业等急需紧缺领域，促进人才总量、人才结构、人才素质同发展需求相适应；探索实行“项目+人才”合作发展模式，发挥好候鸟人才工作站、乡村人才驿站等平台作用，推动人才、项目、团队、企业等各类要素高效聚集。
二是加强培养：对接落实“南海系列”人才培育计划，研究制定县级配套资助措施，建立后备人才库；协调推动省工业学校、省交通技工学校职业教育提档升级，逐步建立与“一区两地”发展需求相匹配的产教融合、校企合作、工学一体的协同育人新模式。
三是稳才留才：坚持政策激励与市场主导相结合，不断健全完善人才引进、培养、使用、评价和激励机制；持续优化人才服务“单一窗口”功能，加强人才创新创业扶持力度，组织全县优秀人才评选奖励，推动教育、医疗、住房等社会资源向人才倾斜，在全社会营造尊重人才的良好氛围。
来源：定安县融媒体中心
原标题：《县委十三届十二次全会精神解读：加快建设高素质干部人才队伍》